両立支援助成金の出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）について

2022年7月1日

基礎知識

Ｑ．
男性の育児休業に対する助成金の内容が変更されたと聞きました。
変更内容を教えてください。

Ａ．
両立支援助成金の出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）は、令和４年度大きく変更されています。主な変更点は、以下のとおりです。

① 支給対象は、「中小企業事業主のみ」に変更されました。

② 男性が一定の育児休業を取得した場合に２０万円（１事業主１回限り）の助成があり、代替要員を確保した場合には助成額を加算（２０万円※但し、代替要員が３人以上の場合４５万円）する制度が新設されました。

③ ②の助成金を受けてから３年以内に、「男性の育児休業取得率３０％以上の上昇」を達成した場合、達成までの期間等に応じて助成される制度が新設されました（こちらも、助成は１事業主あたり１回です）。

④ これに伴い、「男性が一定の育児休業を取得した場合に、１企業当たり１年度１０人まで、休業日数に応じて支給される助成」及び「育児目的休暇を取得した場合に対する助成」が廃止されました。

本助成金制度自体が大きく変更されていることから、支給要件等も大幅に変更されています。助成金の申請の際には、しっかりと要件の確認をお願いいたします。