山形県では、職場環境の改善、労働者の処遇改善に取り組まれている事業者さまに、「職場環境改善アドバイザー」を派遣する事業を実施いたします。 労働・社会保険専門の社会保険労務士がアドバイザーとして事業所を訪問し、「働き方」に […]

山形県では、すべての県民が性別に関わりなく個人として尊重され、社会や地域において個性や能力を十分に発揮できる社会の実現を目指し、「山形県パートナーシップ宣誓制度」を開始しました。 本制度は、性的マイノリティのカップル※が […]

　　名　　称 　　　男性ほっとライン 　　相談担当 　　　　　　社会福祉法人山形いのちの電話に委託して実施しています。 　　　　　　男性相談員が対応します。 　　相 談 日 　　　　　毎月第1、第2、第3水曜日（年末年始 […]

山形で働こう！ 山形県の匿名スカウト  就職支援事業 山形県にＵターンＩターンして就職したい方、及び山形県内在住の退職された方と山形県内の求人企業とのマッチングを支援します。ホームページに求職者のプロフィール又は企業の求 […]

精神・発達障がいのある方が就職活動を進める上で、悩みや疑問を解決するための手がかりを見つけていただくセミナーです。 多くの方が参加しやすいよう、一部の回では、「ハローワークやまがた」にて実施するほか、オンラインでの参加が […]

一定期間ジョブコーチが企業へ訪問し、職場定着を目指しご本人と企業の双方に支援を行うサービスです。障がいのある方が職場で能力を発揮できるよう、また職場の方々が障害特性や支援方法等を理解できるよう、個別支援を実施します。 採 […]

｢山形県障がい者雇用優良事業主認定制度｣認定事業主を募集中です。 認定を受けると、シンボルマークを会社案内や名刺等に使用できるほか、県がホームページ等を通じて企業名や取組み内容などを紹介しますので、企業イメージ向上が期待 […]

山形県では、県内の民間事業所における労働者の労働条件等の現状を把握し、今後の労働行政運営の基礎資料を得ることを目的として、「労働条件等実態調査」を毎年実施しています。 調査結果を以下に掲載しますのでご覧ください。（PDF […]

厚生労働省では、職場での熱中症対策をより一層推進させるため、労働災害防止団体等と連携し「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」を5月から9月まで実施します。 熱中症予防に関する様々な情報提供を行うための専用サイトを開 […]

労働者301人以上の企業は、事業年度終了後３ヶ月以内に 「男女の賃金の差異」を公表してください 　PDFが開きます 女性活躍推進法に基づき、労働者数301人以上の企業の事業主は、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目と […]

労働者が1,000人を超える企業は、事業年度終了後3ケ月以内に「男性の育児休業等取得率」を公表してください 　PDFが開きます 育児・介護休業法に基づき、労働者数1,000人を超える企業の事業主は、雇用する男性労働者の育 […]

厚生労働省では、「働き方・休み方改革取組事例集」2023年版を公表しました。 本事例集では、働き方・休み方改革に取り組む企業の事例を紹介しています。仕事と仕事以外の生活を両立しながら、誰もが活躍できる職場づくりに向け、ご […]

実施期間 令和6年4月1日～7月31日 （特に多くの新入学生がアルバイトを始める時期） 厚生労働省では、全国の大学生等を対象として、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施します。 大学等での出張 […]

厚生労働省では中小企業・小規模事業者の皆様の働き方改革を推進するため、各都道府県に「働き方改革推進支援センター」（委託事業）を設置し、労務管理の専門家が無料で、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金、賃上げへの対応やその […]

この度、「やまがたイクボス同盟」に23組織が加盟しました。（令和6年2月29日現在） 【加盟組織】市町村別、五十音順 ●あいおいニッセイ同和損害保険株式会社山形支店（山形市） ●技研株式会社（山形市） ●山形陸運株式会社 […]

職場の安全を応援する情報発信サイト 職場のあんぜんサイトは、厚生労働省等が発信する安全衛生に関する情報をわかりやすく取りまとめたサイトです。労働災害の発生要因や傾向は、死亡災害や労働災害（死傷）データベースを利用すること […]

「女性の活躍・両立支援総合サイト」は厚生労働省が運営するWEBサイトです。 「女性の活躍推進企業データベース」「両立支援のひろば」に掲載されている企業の情報を一元的に検索することができます。 　https://posit […]

産休・育児休業から復帰を予定している女性、育児等を機に退職し再就職を目指す女性、働きたいと思っている子育て中の女性の再就職を支援するサイトです。 https://comeback-shien.mhlw.go.jp/ind […]

うつ病等による休職者と雇用企業を対象とした、『リワーク支援説明会』をオンラインにてご参加いただけます。 リワーク支援の利用を具体的に検討している場合だけでなく、「今すぐの利用は考えていないが、今後利用する可能性がある」「 […]

フリーランス・個人事業主などで 　契約・お仕事上のトラブルにお悩みの方へ あいまいな契約、ハラスメント、報酬の未払い、このようなトラブルが起こっても、どうすればいいかわからなかったり、裁判をしても勝てそうにないと感じて泣 […]

Ｑ． 老人介護施設の人事を担当しています。ハローワークを通じて介護員や看護師等を募集していますが、思うように職員を確保できません。職員による紹介制度を導入したいのですが、メリットとデメリット、注意する点を教えてください。 […]

障がい者が職業技能を競い合うことで、職業能力の向上を図るとともに、障がい者雇用に対する理解促進を図ることを目的として「アビリンピックやまがた2024」を開催します。 今年11月に愛知県で開催される全国大会の予選会も兼ねて […]

今年４月１日から、 建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師についても、 時間外労働の上限規制が適用されます。 労働局・労働基準監督署では、上限規制の内容に関するご説明や労務管理の改善に向けたアドバイスを行ってお […]

働きやすい、休みやすい職場をつくりませんか？ このウェブサイトは、皆さまに向けて、社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。働きやすい職場づくりのために活用してみませんか？ https://work […]

年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう。 「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制 […]

「やまがたスマイル企業認定制度」は「ワーク・ライフ・バランス」や「女性の活躍」などに積極的に取り組んでいる企業等を県が認定する制度です。 認定企業は、会社ホームページや名刺等で認定マークが使用できるほか、県のホームページ […]

◆介護休業の基本 介護休業とは、労働者が要介護状態※1にある対象家族※2を介護するための休業です。勤務先に制度がなくても、法律に基づいて利用できます。 ※１ 要介護状態 負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、 […]