雇用保険マルチジョブホルダー制度について

2022年1月4日
 

 令和4年1月1日から65歳以上の労働者を対象に 「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します マルチジョブホルダー制度とは 従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が１週間の所定労働時間20時間以上かつ31日 […]

育児・介護休業等についての規定整備はお済みですか？

2021年8月2日
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育児・介護休業法では、育児休業・介護休業をはじめとして、子の看護休暇や介護休暇、所定外労働・時間外労働・深夜業の制限、短時間勤務の措置等の「仕事と家庭の両立支援制度」について定めています。令和４年４月から改正育児・介護休 […]

「高年齢者就業確保措置」について

2021年4月26日
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「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正により、６５歳までの雇用確保（義務）に加え、６５歳から７０歳までの就業機会を確保するため、高年齢者就業確保措置として、以下のいずれかの措置を講ずることが努力義務とされています […]