女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう!

2020年10月1日

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう! 一般事業主行動計画の策定義務の対象が、常時雇用する労働者が301人以上から101人以上の事業主に拡大(令和4年4月1日施行) ●日本は急速な人口減少局面を迎え、 […]

事業主の皆さまへ 育児・介護休業法に対応した職場環境整備を進めましょう!令和3年1月1日からは子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります

2020年8月3日

育児・介護休業法により、仕事と育児・介護を両立するための休業制度等が定められています。 仕事と家庭の両立しやすい職場づくりは、企業にとっても優秀な人材の確保・育成・定着につながるなどのメリットがあるものです。 事業主等の […]

令和2年6月1日から「プラチナえるぼし」認定が創設されます!

2020年5月1日

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。 認定の申請は、山形労働局雇用環境・均等室で受け […]

事業主のみなさま 「女性が活躍している働きやすい企業」として女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得しましょう!

2020年2月3日

女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主は、女性活躍推進法に基づき都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。 認定を受けた企業は、都道府県労働局や厚生労働省ホームページに掲載され […]

事業主のみなさまへ                                                      育児・介護休業法に対応した職場環境整備を進めましょう!

2019年8月1日

育児・介護休業法により、仕事と育児・介護を両立するための休業制度等が定められています。 また、保育所等に入所できず退職を余儀なくされる事態を防ぎ、さらに育児をしながら働く男女労働者が、育児休業などを取得しやすい就業環境の […]

くるみんマークを取得して会社も社員もハッピーになろう

2019年7月2日

次世代認定マーク「くるみん」マークは子育てサポート企業の証です。 次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって […]

非正規雇用労働者の正社員化・所得向上の取組みを応援します!【対象者拡大】

2019年4月1日

山形県では、若者の正社員化と、非正規雇用労働者の所得向上を一体的に推進し、購買力のある中間層を増やしていくため、平成29年度より、奨励金(「正社員化促進事業奨励金」「所得向上促進事業奨励金」)を支給しています。 この奨励 […]

自社の「女性の活躍に関する情報公表」(公表後は、年に1回の数値更新)はお済みですか?

2019年3月1日

女性活躍推進法に基づく自社の「女性の活躍に関する情報公表」はお済みですか? ~公表後も、おおむね年に1回以上、情報の数値更新が必要です~ ●常時雇用する労働者数が301人以上の事業主については、女性活躍推進法により、平成 […]

非正規雇用労働者の正社員化・所得向上の取組みを応援します!

2019年3月1日

山形県では、若者の正社員化と、非正規雇用労働者の所得向上を一体的に推進し、購買力のある中間層を増やしていくため、平成29年度より、奨励金(「正社員化促進事業奨励金」「所得向上促進事業奨励金」)を支給しています。 この奨励 […]

事業場内最低賃金を引き上げる取組みを応援します!

2019年3月1日

山形県では、生産年齢人口が減少するなか、人手不足を解消するため、生産性の向上に取り組み、事業場内の最低賃金を引き上げた場合に、奨励金(「業務改善奨励金」)を支給します。 この奨励金は、厚生労働省の「中小企業最低賃金引上げ […]

「山形いきいき子育て応援企業」奨励金制度の御案内

2018年6月1日

県では、「女性の活躍推進」や「仕事と家庭の両立支援」などに積極的に取り組んでいる企業等を「山形いきいき子育て応援企業」として登録・認定し、その登録・認定企業に対し女性を管理職に登用した場合や、男性が育児休業を取得した場合 […]