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雇用保険マルチジョブホルダー制度について

2022年1月4日

高齢者雇用

令和4年1月1日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設しますマルチジョブホルダー制度とは従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が１週間の所定労働時間20時間以上かつ31日 […]

2022年1月4日

厚生労働省主催、令和3年度「治療と仕事の両立支援オンライン地域セミナー」開催についてのお知らせです。北海道・東北エリアのセミナーでは、県内事業場の「日本刃物株式会社」さんが登壇予定となっております。オンライン形式での開 […]

2022年1月4日

パートタイム・有期雇用労働法が施行されました。同一労働同一賃金への対応の一助として、職務分析・職務評価を活用して、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の「基本給」に関する均等・均衡待遇の状況を確認してみませんか。 […]

2022年1月4日

高年齢者がいきいきと働くことのできる創意工夫の事例を募集します応募締切日：令和４年３月３１日（木）当日消印有効高年齢者活躍企業コンテストは、高年齢者が長い職業人生の中で培ってきた知識や経験を職場等で有効に活かすため […]

2022年1月4日

基礎知識

Ｑ．新型コロナ感染に関連した職場の影響の中で最も厄介なものは、本人やその周囲の人々の心の中にある「不安」です。不安は職場の判断や行動に大きく影響します。可能な範囲で不安を減らす職場の取組みについて教えて下さい。Ａ． […]

2021年12月1日

12月25日から、山形県特定（産業別）最低賃金が下記のとおり引上げられます。特定（産業別）最低賃金の件名特定最低賃金額ポンプ・圧縮機器、一般産業用機械・装置、他に分類されないはん用機械・装置、化学機械・同装置、真空 […]

2021年12月1日

積雪寒冷地である山形県は、冬期間、低温や降雪、強い季節風等により、凍結や積雪による転倒災害や交通労働災害、雪下ろし作業中の屋根等からの墜落災害等、冬期特有の労働災害（以下「冬期型災害」という。）が多発することから、年末年 […]

2021年12月1日

厚生労働省では、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、年末に向けて業務の繁忙等によりハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、職場におけるハラスメントに関する特別相談窓口を […]

2021年12月1日

事業主の皆様へ現在新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に […]

2021年11月1日

過労死等防止対策推進法に基づき、過労死等を防止することの重要性について国民の自覚を促し、関心と理解を深めていただくため、毎年11月に「過労死等防止啓発月間」を実施しています。山形労働局では、「過労死等防止対策シンポジウ […]

2021年11月1日

事業主の皆様へ大企業・親事業者による長時間労働の削減等の取組が、下請等中小事業者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注、急な仕様変更などの「しわ寄せ」を生じさせている場合があります。このため、厚生労働省、中小企 […]

2021年11月1日

「やまがた子育て応援パスポート事業」は、県と市町村が連携して、子育て家庭にパスポートを発行し、協賛企業・店舗で提示すると、割引やポイントアップ、景品・飲み物の提供など、店舗ごとに設定したサービスを受けられるというものです […]