新社会人からの疑問。「試用期間」について

2022年6月1日
 

Ｑ． 新規学卒で、正社員雇用契約で入社しましたが、３か月の試用期間がありました。 まだ試用期間中で、毎日一生懸命職務に取り組んでいますが、失敗することもあり先輩からも｢そんなことでは、 本採用契約は無理じゃないか」と言わ […]

「改正育児・介護休業法等オンライン説明会」及び「改正育児・介護休業法個別相談会」を開催します！

2022年5月25日
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改正育児・介護休業法等 オンライン説明会 内　容 　育児・介護休業法の改正ポイントや企業に求められる対応についてご説明します。併せてパワーハラスメント対策の具体的な取組例についてご説明します。 開催日 　6月16日(木) […]

中小企業に「パワーハラスメント防止対策」が義務となりました!!

2022年5月2日
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職場のパワーハラスメントとは 職場において行われる以下の3つの要素を全て満たすものをいいます。 　①　優越的な関係を背景とした言動であって、 　②　業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 　③　労働者の就業環境が害 […]

やまがた就職促進奨学金返還支援事業【産業人材確保枠】　登録事業者を募集します

2022年4月1日
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山形県では若者の定着と県内産業界の人材確保のために、学生時代に奨学金を借りていた方が登録事業者に就職し県内に居住した場合に、県と登録事業者が協力して奨学金の返還を支援する制度を実施しています。 メリット １ 新卒者の確保 […]

「やまがた健康づくり大賞」について

2022年4月1日
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「やまがた健康づくり大賞」は、健康づくりに積極的に取り組み、他の模範となる企業及び団体等を顕彰することにより、その功績等を称えるとともに、その活動内容を広く紹介し、県民の健康づくりを推進することを目的としています。 令和 […]