能力・業績重視の賃金体系への変更について

2020年9月1日
 

Ｑ． 「働き方改革」の推進、在宅勤務等が広がる中、いわゆる日本型雇用システム（年功序列・時間管理賃金・一括新卒採用）からジョブ型（職務給、成果給）へと賃金体系が変わりつつあるようです. 当社が成果給に変更する場合、法律上 […]

働き方改革推進アドバイザーの無料派遣について

2020年8月3日
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山形県では、「働き方改革推進アドバイザー（社会保険労務士）」を無料で派遣し、多様な正社員制度等を利用するにあたっての助言、国や県の各種助成制度の周知、労働者支援に関する法制度等の周知や就業規則の変更等に関して助言を行うこ […]

労働者の解雇について

2020年7月1日
 

Ｑ． 会社から、解雇理由証明書を付けて、１か月後の解雇を予告する解雇予告通知書を渡されました。解雇は有効なのですか？ Ａ． 解雇には、主に①整理解雇、②懲戒解雇、③普通解雇の３種類があります。 ①「整理解雇」…業績不振等 […]

労働時間（時間外労働・休日労働）の規制

2020年5月1日
 

Ｑ． 勤務先の仕事が多忙で時間外労働も多い。また、休日にも出勤するときがある。長時間労働のうえ、体調がすぐれなくても出勤している状態です。労働時間に関しては一定の規制があると聞きましたが、その内容について教えてください。 […]

事業主の皆様へ　改正法への対応はお済みですか？　　　　　　パートタイム・有期雇用労働法が施行されます！

2020年4月1日
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パ ー ト タ イ ム ・ 有 期 雇 用 労 働 法 が 施 行 さ れ ま す ！ ～正社員とパートタイム・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます～ （令和２年４月１日施行　中小企業への適用は、令和３年４月 […]

兼業・副業の際の労働時間管理について

2020年3月2日
 

Ｑ． 週末の繁忙対応のためアルバイトを採用します。現在フルタイムで就業中で、兼業希望の方を採用予定です。労働時間外の兼業であれば、その方の勤務先も当社も問題ないのですが、昨今厳しくなっている労働時間管理について気を付ける […]

事業主のみなさま　「女性が活躍している働きやすい企業」として女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得しましょう！

2020年2月3日
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女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主は、女性活躍推進法に基づき都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。 認定を受けた企業は、都道府県労働局や厚生労働省ホームページに掲載され […]

１２月は「ハラスメント撲滅月間」です！！

2019年12月2日
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厚生労働省では、１２月をハラスメント撲滅月間と定め、職場のハラスメントをなくし、みんなが気持ちよく働くことができる職場環境を作る機運を盛り上げるため、広報・啓発活動を実施することとしています。 １．月間の行事 職場のハラ […]

給料振込手数料の控除について

2019年11月1日
 

Ｑ． 会社から、「指定銀行以外に給料を振り込むときは手数料を控除して支払います。手数料を控除されたくないときは会社指定銀行の通帳を作ってください。」と言われました。 指定銀行でなくても振込手数料は会社が負担するのではない […]