コンテンツへスキップ
Home
新着情報
お知らせ
助成金・制度
女性にやさしい職場環境のススメ
社労士コラム
県内事業所の取組み
先輩インタビュー
企業インタビュー
労働相談窓口
労働委員会
労働委員会-労使関係紛争のあっせんについて
労働委員会-不当労働行為について
基礎知識Q&A
働き方改革
男女共同参画
県立職業能力開発施設について
新型コロナウィルス関連情報
Web労働やまがたとは
サイトマップ
サイトのご利用について
プライバシーポリシー
個人情報保護方針
お問い合わせ
リンク集
バックナンバー:いきいき子育て
バックナンバー:今月のひと
WEB労働やまがた
WEB労働やまがたとは
サイトのご利用について
ホーム
女性にやさしい職場環境のススメ
コーナートップ
社労士コラム
県内事業所の取組み
先輩インタビュー
社労士コラム
男性の育児休業のススメ
特定社会保険労務士
髙橋 新 氏
男性の家事・育児の促進への課題として「代替要員の不足」「アンコンシャス・バイアス(性別役割分担意識等の無意識の思い込み)の存在による家事・育児を両立しづらい職場風土」「長時間労働や硬直的な働き方」が挙げられており、一層の企業改革や、経営者や管理職の意識の変化が求められていると感じます。
女性活躍推進に必要なことは、「ポジション」と「賃金」の再配分 営業職やデジタル人材での女性活用がカギ
特定社会保険労務士
高橋 聡子 氏
性別によらず労働者が能力を発揮したいと思える職場環境をつくり、その能力に見あった「ポジション」と「賃金」を正しく分配することで、企業は投資の成果としての果実(利益)を得ることができます。
企業経営とダイバーシティとインクルージョン
社会保険労務士
平山 達也 氏
「管理職への女性の登用が、企業の利益向上(経済的効果)につながるのか?」という命題は、経営者にとっては大きな課題です。政府においても、女性活躍推進の施策の一役を担うものとして、この女性管理職の比率を上げていくことが掲げられています。
もっと見る
県内事業所の取組み
社員一丸となって「幸せになること」を 目指します。
株式会社快筋堂(天童市)
代表取締役
横山 清 氏
はじめは一人でリラクゼーションサロンを起業し、平成20年10月1日に株式会社快筋堂を社員5名で設立しました。現在の店舗数は5店舗。社員数は、男性5名、女性12名の計17名、会員数は累計1万2000人まで増えました。
常に社員を喜ばせようと考えています。
大和工業株式会社(鶴岡市)
代表取締役社長
五十嵐 冬樹 氏
業務内容は製造業です。小型モーター用のステーターを造っています。ステーターというと聞き馴染みがないかもしれませんが、モーターの心臓部にあたる一番重要な部分です。昭和51年から造っていますので、今年45年目になります。
仕事に対して前向きであることが一番。
社会福祉法人白鷹福祉会(白鷹町)
事務局長 本部事務課長
菅原 良教 氏 工藤 景子 氏
2020 年4月に新築移転した特別養護老人ホーム白光園では、休憩室を男女別にしたほか、設計等に職員の意見を取り入れ、仕事をする上での動線や各ユニットの特色づくりに配慮するなど、気持ちよく働けるような環境にしました。
もっと見る
先輩インタビュー
わたしのwork&life
koe hair
嶋貫 澪さん(山形市)
2021年5月、山形市内に美容室「koe hair」をオープンした嶋貫さん。
高校卒業後、一度は地元の長井市を離れたものの山形に戻り、山形にお店を構えることとなったいきさつや、離れてみて分かった山形の良さなどお聞きしました。
もっと見る