男性の家事・育児の促進への課題として「代替要員の不足」「アンコンシャス・バイアス（性別役割分担意識等の無意識の思い込み）の存在による家事・育児を両立しづらい職場風土」「長時間労働や硬直的な働き方」が挙げられており、一層の企業改革や、経営者や管理職の意識の変化が求められていると感じます。

性別によらず労働者が能力を発揮したいと思える職場環境をつくり、その能力に見あった「ポジション」と「賃金」を正しく分配することで、企業は投資の成果としての果実（利益）を得ることができます。

「管理職への女性の登用が、企業の利益向上（経済的効果）につながるのか？」という命題は、経営者にとっては大きな課題です。政府においても、女性活躍推進の施策の一役を担うものとして、この女性管理職の比率を上げていくことが掲げられています。

2021年5月、山形市内に美容室「koe hair」をオープンした嶋貫さん。
高校卒業後、一度は地元の長井市を離れたものの山形に戻り、山形にお店を構えることとなったいきさつや、離れてみて分かった山形の良さなどお聞きしました。