「管理職への女性の登用が、企業の利益向上（経済的効果）につながるのか？」という命題は、経営者にとっては大きな課題です。政府においても、女性活躍推進の施策の一役を担うものとして、この女性管理職の比率を上げていくことが掲げられています。

男女雇用機会均等法が施行された昭和61（1986）年、15～64歳の女性の就業率は、53.1％でした。令和3（2021）年は71.3％となり、近年上昇傾向にあります。
しかし、厚生労働省「令和３年賃金構造基本統計調査」によると、男女の月額賃金の差は8.3万円。年収にすると約100万円の差になります。

「働きやすい職場」とはいったいどんな職場を言うのでしょうか？
働く人たちの働きやすさや、働き甲斐を実現することに取り組む企業が企業業績を伸ばし、女性活躍や処遇の改善も進んでいるケースが多くみられます。

2021年5月、山形市内に美容室「koe hair」をオープンした嶋貫さん。
高校卒業後、一度は地元の長井市を離れたものの山形に戻り、山形にお店を構えることとなったいきさつや、離れてみて分かった山形の良さなどお聞きしました。