不妊治療と仕事との両立を支援するツールを改訂しました

2022年5月2日

厚生労働省では、企業における不妊治療と仕事との両立を支援する取り組みを推進しています。このたび、取り組みを広く周知するツール3点の改訂と様式の見直しを行いました。 今後とも、不妊治療と仕事との両立がしやすい職場環境の整備 […]

中小企業に「パワーハラスメント防止対策」が義務となりました!!

2022年5月2日

職場のパワーハラスメントとは 職場において行われる以下の3つの要素を全て満たすものをいいます。  ① 優越的な関係を背景とした言動であって、  ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、  ③ 労働者の就業環境が害 […]

「山形働き方改革推進支援センター」のご案内

2022年5月2日

厚生労働省では働き方改革を推進するため、各都道府県に「働き方改革推進支援センター」(委託事業)を設置し、同一労働・同一賃金をはじめとした働き方改革推進法関連だけでなく、改正育介法、ハラスメント防止措置に関する相談等にも対 […]

「高年齢者就業確保措置」について

2022年5月2日

「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正により、65歳までの雇用確保(義務)に加え、65歳から70歳までの就業機会を確保するため、高年齢者就業確保措置として、以下のいずれかの措置を講ずることが努力義務とされています […]