自動車運転者の労働時間等の基準が改善されます

2022年12月28日

自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(改善基準告示)は、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の一部を改正する件」(令和4年厚生労働省告示第367号)により令和4年12月23日に改正され、令和6年4月1日から […]

昼休み中の来客対応業務を務めた社員の休憩時間

2022年12月23日

Q. 昼の休憩時間に、社員に交替で来客対応当番をしてもらったところ、「当番にあたった日は休憩を十分に取れない」という意見が寄せられた。別途休憩時間を付与すべきか。 A. 労働基準法では、休息のために休憩時間を与えなければ […]

採用・定着・離職防止セミナーを開催します(2/9オンライン)

2022年12月23日

山形県内企業の経営者、人事・採用担当者を対象に、「採用・定着・離職防止セミナー」をオンラインにて開催します。セミナーでは山形県内企業の取組事例の紹介しながら、若者の採用力強化、女性活躍推進、社員のモチベーションアップ!の […]

女子学生限定の企業訪問バスツアーを開催します

2022年12月23日

山形県内の企業に関心のある女子学生を対象に、企業訪問と観光をセットにしたバスツアーを実施します。 「酒田市発~山形市内見学」と「山形市発~酒田市内見学」の2コースあり、参加費は無料、昼食付です。各コース先着20名になりま […]

土日時間外に利用できる「ハラスメント悩み相談室」開設中!!

2022年12月23日

土・日・時間外に利用できる「ハラスメント悩み相談室」が開設されています 職場でのハラスメントのことで、お悩みの方、お困りの方はご相談ください。 ■電話相談  0120‐714‐864 受付時間:月曜~金曜 17:00~2 […]

「やまがたイクボス同盟」に、新たに1組織が加盟しました!

2022年12月23日

この度、「やまがたイクボス同盟」に1組織が加盟しました。 (令和4年11月30日現在) 【加盟組織】(順不同)※令和4年10月~令和4年11月加盟 ●酒田米菓株式会社 加盟は随時受け付けておりますので、積極的な御応募をお […]

オンラインイベント ≪EC Camp2022≫ のご案内(1/23~1/27)

2022年12月19日

EC(Eコマース)とはインターネットを活用してモノやサービスを売買することです。 地理的な境界のないインターネットを活用することで、国内外の人々へ自社のモノやサービスを販売することができ、自社の販路拡大について有力な選択 […]

企業百年の計 働きやすい職場づくりに向けた第一歩

2022年12月14日

「働きやすい職場」とはいったいどんな職場を言うのでしょうか? 働く人たちの働きやすさや、働き甲斐を実現することに取り組む企業が企業業績を伸ばし、女性活躍や処遇の改善も進んでいるケースが多くみられます。 さてそこで、働き方 […]

労務管理の基礎知識~ワークショップで課題解決~のご案内

2022年12月12日

山形働き方改革推進支援センターでは、令和5年1月~3月にかけて、毎月第2・第4週目に「労務管理の基礎知識~ワークショップで課題解決~」を開催します! ●場 所 山形市香澄町3‐2‐1山交ビル4階(山形働き方改革推進支援セ […]

「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」を公募します

2022年12月12日

ひとり親家庭を応援 ! 就業支援に積極的に取り組む企業・団体を募集し、表彰します。 募集期間:令和4年12月1日(木)~令和5年1月31日(火) 厚生労働省では、平成18年度より、ひとり親家庭に対する自立支援の一環として […]

東北中央自動車道の2区間が開通しました!

2022年12月6日

東北中央自動車道の「東根北IC~村山本飯田IC」間と「新庄鮭川IC~新庄真室川IC」間が開通し、北村山・最上地域までが高速道路で首都圏と繋がりました。 途切れていた区間(ミッシングリンク)が繋がったことで、広域周遊観光の […]

ハラスメント対応特別相談窓口を開設しました!

2022年12月6日

山形労働局では、雇用環境・均等室に ハラスメント対応特別相談窓口を開設しました! 開設期間:令和4年12月1日(木)~令和5年3月31日(金) 働く人も、企業の担当者も、ご相談ください! セクシュアルハラスメント(セクハ […]

県立職業能力開発施設の令和5年度入校生を募集します!

2022年12月6日

みなさんは職業能力開発施設をご存じですか? 短期間の学びで、ものづくり企業の中核を担うエンジニアを育成する”就職率100%”の施設で、県内に4校が設置されています。 今回は、産業技術短期大学校、産 […]

山形県雇用調整助成金(県単上乗せ)のご案内

2022年12月6日

対象となる休業:令和3年5月1日~令和4年11月30日 申請書の提出期限:令和5年2月28日 新型コロナウイルス感染症の影響により、従業員の休業を余儀なくされた中小・小規模事業者に対し、事業主の負担を軽減し雇用の維持を図 […]