「えるぼし」「プラチナえるぼし」認定で、女性活躍で輝く企業へ！
女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定（「えるぼし」・「プラチナえるぼし」）を受けることができます。 認定を受 […]
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外国人労働者の人事・労務に役立つ支援ツールを作成しました
この度、厚生労働省では、外国人を雇用する事業主・人事労務担当者向けに、企業の人事・労務に関する多言語による説明や、お困りごとの背景にある文化ギャップを埋めることに役立つ３つの支援ツールを作成しました。是非ご活用ください。 […]
パートタイム・有期雇用労働法が全面適用となりました!!
令和３年４月１日から「パートタイム・有期雇用労働法」が中小企業にも適用となりました。 事業主の皆様におかれましては、法に沿ったお取組みはお済みでしょうか。 実施事項は以下のとおりとなりますので、ご確認ください。 ポイント […]
36協定や変形労働時間制などの届出様式が変わります
令和３年４月以降に届出をする36協定届等について、様式が新しくなります。 主な変更点は、以下の２点です。 ①使用者の押印及び署名が不要となる ②36協定の適正な締結に向けて、労働者代表についてのチェックボックスが新設され […]
電子申請をご利用ください！
令和３年４月以降、電子署名や電子証明書が不要となることから、電子申請の手続きがより簡単に行えるようになります。 必要なのは以下の２ステップです。 ①e-Govにアカウント登録をする ②各届出のフォーマットに必要事項を入力 […]