山形県賃金向上推進事業支援金のお知らせ
2022年5月2日
県では、事業所内の非正規雇用労働者、特に女性非正規雇用労働者の処遇改善を行った事業者に対し支援金を支給します。 賃 金 ア ッ プ コ ース 50歳未満の女性非正規雇用労働者の所定内労働時間１時間当たりの賃金を 30 […]
Blog
「職場とパパのための男性育休のススメ！」について
2022年5月2日
令和４年４月から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休（出生時育児休業）の創設や育児休業の分割取得が可能になるなど、全国的に男性の育児休業取得を促す動きが加速しております。 山形県では、県内企業・団体における男性育 […]
小学校休業等対応助成金・支援金について
2022年5月2日
事業主向け 「小学校休業等対応助成金」について 概要 令和４年１月１日から令和４年６月30日までの間に、以下の子どもの世話を保護者として行うことが必要となった労働者に対し、有給（賃金全額支給）の休暇 […]
「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン
2022年5月2日
厚生労働省では、特に多くの新入学生がアルバイトを始める４月から夏休み前の７月までを実施期間として、「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で展開しています。 自らの労働条件の確認を促すことなどを目的とし、 […]
不妊治療と仕事との両立を支援するツールを改訂しました
2022年5月2日
厚生労働省では、企業における不妊治療と仕事との両立を支援する取り組みを推進しています。このたび、取り組みを広く周知するツール３点の改訂と様式の見直しを行いました。 今後とも、不妊治療と仕事との両立がしやすい職場環境の整備 […]
「くるみん認定」の基準が変わりました！新認定制度がスタート！
2022年5月2日
「くるみん認定」の基準が変わりました！新認定制度がスタート！ 「くるみん認定」は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一定の要件を満たした企業が、子育てサポート企業として受けることができる認定制度です。令和４年４月１日 […]
中小企業に「パワーハラスメント防止対策」が義務となりました!!
2022年5月2日
職場のパワーハラスメントとは 職場において行われる以下の3つの要素を全て満たすものをいいます。 ① 優越的な関係を背景とした言動であって、 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③ 労働者の就業環境が害 […]
改正育児・介護休業法への対応はお済みですか？
2022年5月2日
改正育児・介護休業法は、令和４年４月１日から３段階で施行されます。就業規則の見直しなどをご準備下さい。令和４年４月１日義務化の事項は以下のとおりです。 １ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 ● 育児休業を […]
「山形働き方改革推進支援センター」のご案内
2022年5月2日
厚生労働省では働き方改革を推進するため、各都道府県に「働き方改革推進支援センター」（委託事業）を設置し、同一労働・同一賃金をはじめとした働き方改革推進法関連だけでなく、改正育介法、ハラスメント防止措置に関する相談等にも対 […]
男性相談窓口（男性ほっとライン）のご案内
2022年5月2日
名 称 男性ほっとライン 相談担当 「社会福祉法人山形いのちの電話」に委託して実施しています。男性相談員が対応します。 相 談 日 毎月第１、第２、第３水曜日（年末年始除く）１９：００～２１：００ 相談方法 電話相談０ […]
トータル・ジョブサポートをご利用ください！
2022年5月2日
トータル･ジョブサポートは、就労支援を行っている山形県若者就職支援センター、山形県求職者総合支援センターにハローワークの職業紹介機能が加わったワンストップ相談窓口です。 就職や転職等にお悩みの方は、お気軽にご相談ください […]
「高年齢者就業確保措置」について
2022年5月2日
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正により、６５歳までの雇用確保（義務）に加え、６５歳から７０歳までの就業機会を確保するため、高年齢者就業確保措置として、以下のいずれかの措置を講ずることが努力義務とされています […]