【お知らせ】「働き方」が変わります!!~2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます~

 

「働き方」が変わります!!

 

時間外労働の上限規制について、月45時間・年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年
  720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要が
  あります。
  (施行期日:2019年4月1日~  ※中小企業は2020年4月1日~)

〇事業主は、10日以上の年次有給休暇が付与されている全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給
  休暇を与える必要があります。
 
(施行期日:2019年4月1日~)

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます!
  同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労
  働者)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。
  (施行期日:2020年4月1日~  ※中小企業は2021年4月1日~)

【問合せ先】
 山形労働局雇用環境・均等室 ℡023-624-8228

 山形労働局の働き方改革関連ページへはこちらをクリック!

 

事業主の皆さまへ
「働き方」が変わります!!
  働き方改革~一億総活躍社会の実現に向けて~   労働時間法制の
見直しについて
  雇用形態に関わらない
公正な待遇の確保
     
2018.9.03:[お知らせ]

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