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2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!

労働施策総合推進法及び男女雇用機会均等法などの指針等が改正され、特に、職場のパワーハラスメント防止措置が事業主の義務となり(中小企業への適用は令和4年4月1日からとなります)、併せて、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産 […]

育児・介護休業法に対応した職場環境整備について

事業主のみなさまへ 育児・介護休業法に対応した職場環境整備を進めましょう! 山形労働局雇用環境・均等室  育児・介護休業法により、仕事と育児・介護を両立するための休業制度等が定められています。  また、保育所等に入所でき […]

「職場の妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策」の実施はお済みですか?~平成29年1月1日より義務化~

「職場の妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策」 の実施はお済みですか?~平成29年1月1日より義務化~ 妊娠・出産・育児休業・介護休業等をしながら継続就業しようとする男女労働者を取り巻く就業環境として […]