2024年4月25日

就職した際に、労働条件をはっきり示してもらえないときは

Q. 採用された際、「労働条件が記載された書面がほしい」と依頼したのですがもらえませんでした。給与や労働時間などがはっきりしないため不安です。 A. 労働者が使用者の指揮命令の下で働き、賃金をもらうという約束のことを労働 […]

2024年1月25日

退職時の有給休暇消化の注意点

Q. 勤続10年余の正社員です。キャリアアップのため転職を考えていますが、有給休暇日数が多く残っており、円満退職のための有給休暇消化のポイントを教えてください。 A. 有給休暇は、労働者に平等に与えられた権利であり、請求 […]

2023年10月27日

労働条件明示ルールの改正について

Q. 労働条件の明示について、ルールが変更されると聞きました。どこが変わるのでしょうか。 A. 令和6年4月から、これまでの労働条件に次の4つの明示事項が追加されます。 すべての労働者に対する明示事項 ① 就業場所・業務 […]

2023年8月29日

業務の繁閑に柔軟に対応できる「1か月単位の変形労働時間制」

Q. 当社では、毎月、月末が忙しく、月初は余裕のある状況にあり、その差が大きい。労働日、労働時間などを業務の繁閑に対処できる体制にしたいのだが、活用できる制度はないか。 A. 労働基準法では原則的な労働時間の定め(1日8 […]

2023年6月26日

退職後の健康保険について

Q. 定年により65歳で退職する予定です。リタイア後に加入する健康保険について教えてください。 A. 日本では国民皆保険制度が導入されているため、必ず何らかの公的保険制度に加入しなければなりません。退職し、再就職しない場 […]

2023年4月27日

退職の定義、手続き、トラブル回避について

Q. 雇用の流動化が進展する現在、退職に関して労使双方が正しい知識や対応を持ってトラブル回避を図る必要があると思うのですが。 A. 労働基準法には退職に関する明確な定義はありません。正社員・パート、アルバイトを問わず、雇 […]

2023年2月20日

年次有給休暇の計画的付与制度(計画年休)について

Q. 有給休暇をなかなか取得してくれない従業員がいます。最低でも年に5日は消化してもらわないと困るのですが、何か良い方法はありませんか。 A. 方法の1つとして、年次有給休暇の計画的付与制度(計画年休)を導入する方法があ […]

2022年9月1日

休職者の退職に関するトラブルの回避

Q. 若年者の「うつ病」等による長期休職者が増えているが職場復帰ができず自然退職となるケースがみられる。会社として注意すべき点は何か。 A. 休職とは、ある従業員について労務に従事させる事が不能又は不適当な事由が生じた場 […]

2022年3月1日

新社会人からの疑問。社会保険って何?

Q. 今年から社会人になります。4月には初めて給料がもらえますが、先輩から社会保険料が給料から差し引かれることを聞きました。税金が引かれるのは何となくわかりますが、社会保険とはどんな保険なのでしょうか。 A. 病気やケガ […]

2022年1月4日

新型コロナ感染症にかかった人への会社としての配慮について

Q. 新型コロナ感染に関連した職場の影響の中で最も厄介なものは、本人やその周囲の人々の心の中にある「不安」です。不安は職場の判断や行動に大きく影響します。可能な範囲で不安を減らす職場の取組みについて教えて下さい。 A. […]

2021年11月1日

最低賃金について

Q. 最低賃金は、守らなければならないものですか。 A. 1.質問に対する回答 最低賃金とは、「最低賃金法」という法律に基づき定められた賃金の最低限度額であるため、守らなければならないものです。 2.法令等の規定 最低賃 […]

2021年9月1日

育児・介護休業法の改正について

Q. 育児・介護休業法が改正されて来年4月から段階的に施行されることとなり、「男性版産休」が新設されると新聞で読みましたが、そのほかどのような変更点があるのでしょうか。 A. 改正の趣旨は出産・育児等による労働者の離職を […]

2021年7月1日

被用者保険の適用拡大について

Q. 2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化され、社会保険料の負担が変わると聞いていますが、その内容と社内での準備について教えてください。 A. 今回の改正では、働きたい人が働き […]

2021年4月26日

多様な働き方に対応する就業規則点検の薦め

Q. 本年4月からの「70歳定年努力義務化」、「同一労働同一賃金」等働き方改革関連法案施行が続き、雇用ルールが変わってきている。 労働者の多様な働き方の中で生産性を高めてゆくためには、数年前に作成した自社の就業規則の内容 […]

2020年12月17日

同一月に入退社を繰り返した場合における社会保険料の取扱い

Q. A社に入社したのですが2週間で退職し、同一月内にB社に入社しました。その勤務した給与明細を見るとA社とB社の両方の会社から社会保険料(健康保険料および厚生年金保険料)が控除されています。 このような場合、その月の社 […]

2020年11月2日

パワハラ防止法について

Q. パワーハラスメントの防止を義務づける法律が施行されたと聞きました。その内容および事業主はどのような対応が必要でしょうか。 A. 職場内イジメ、嫌がらせなどのパワーハラスメントは、労働相談の中でも相談件数が多くなって […]

2020年9月1日

能力・業績重視の賃金体系への変更について

Q. 「働き方改革」の推進、在宅勤務等が広がる中、いわゆる日本型雇用システム(年功序列・時間管理賃金・一括新卒採用)からジョブ型(職務給、成果給)へと賃金体系が変わりつつあるようです. 当社が成果給に変更する場合、法律上 […]

2020年7月1日

労働者の解雇について

Q. 会社から、解雇理由証明書を付けて、1か月後の解雇を予告する解雇予告通知書を渡されました。解雇は有効なのですか? A. 解雇には、主に①整理解雇、②懲戒解雇、③普通解雇の3種類があります。 ①「整理解雇」…業績不振等 […]

2020年5月1日

労働時間(時間外労働・休日労働)の規制

Q. 勤務先の仕事が多忙で時間外労働も多い。また、休日にも出勤するときがある。長時間労働のうえ、体調がすぐれなくても出勤している状態です。労働時間に関しては一定の規制があると聞きましたが、その内容について教えてください。 […]

2020年3月2日

兼業・副業の際の労働時間管理について

Q. 週末の繁忙対応のためアルバイトを採用します。現在フルタイムで就業中で、兼業希望の方を採用予定です。労働時間外の兼業であれば、その方の勤務先も当社も問題ないのですが、昨今厳しくなっている労働時間管理について気を付ける […]

2019年8月1日

時間外労働の上限規制に関して

Q. 従業員20名の貨物運送会社の総務担当です。今年の4月から時間外労働に関する規制が厳しくなったと聞きました。また中小企業や自動車運転業務には猶予措置があるとも聞きました。当社はどちらにも該当しているので、しばらくこれ […]

2019年5月7日

年5日の年次有給休暇の取得義務化について

Q. 2019年4月より全ての企業において、労働者に年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させる事が義務つけられたと言うが、人手不足に苦労している現在、その狙いと運用について留意すべき点を教 […]