県では、男女共同参画の普及啓発のために、地域において普及・啓発活動をしていただく方を、「男女共同参画推進員」として委嘱しています。 企業・事業所等の研修会や勉強会の際に、ファシリテーター（講師や進行役）としてお手伝いさせ […]

地域が一体となって年次有給休暇の取得促進に取り組みましょう リーフレット（PDF） 事業主、働く人、地域の住人の皆様へ 年次有給休暇の取得促進は、働く人にとっては心身の健康保持・増進、会社にとっては生産性向上や企業イメー […]

10月14日から山形県最低賃金が 時間額９００円 に改正されます。 使用者も、労働者も、自分の職場で最低賃金が守られているか確認しましょう。 なお、最低賃金は年齢や働き方にかかわらず、全ての労働者に適用されます。 詳しく […]

県では、赤ちゃんや小さなお子さんを連れたママ・パパが、外出先でも安心して『授乳』や『おむつ替え』ができるよう、要件を満たす施設を「赤ちゃんほっと♡ステーション」として、登録・周知する取組みを行っております。現在、ご登録い […]

労務管理・ICT活用の相談＆コンサルをワンストップで対応！ テレワークの導入前後のお悩みはありませんか？ まずはテレワーク相談センターにご相談ください。 テレワーク相談センター 労務管理からICT活用まで、テレワークに関 […]

Ｑ． 当社では、毎月、月末が忙しく、月初は余裕のある状況にあり、その差が大きい。労働日、労働時間などを業務の繁閑に対処できる体制にしたいのだが、活用できる制度はないか。 Ａ． 労働基準法では原則的な労働時間の定め（１日８ […]

山形県では、県内中小企業のBCP策定を支援するため、中小企業等が自社のBCPを策定する際にひな形として活用できる「山形県版BCPモデル」を作成しました。 大地震、風水害・雪害、感染症の各リスクに対応したモデルとなっており […]

「建築大工」「建築板金」「左官」「建築塗装」に携わる県内若年技能者たちの競技大会を開催します。明日を担う若い技能者が、身につけた技を競い合います。 　日時：令和５年10月７日（土）８：００～ 　場所：河北高等技能専門校（ […]

８月１日・８月２日、静岡県で開催された「第18回若年者ものづくり競技大会」（職業能力開発施設や工業高等学校などで技能習得中の方を対象とした技能競技大会）において、本県選手７人が参加し、１人が入賞しましたのでお知らせします […]

女性の交流スペースの設置や生理用品の無償配布を実施中 仕事や家庭のことで悩んでいても、周囲に相談できる人がいなかったり、気軽に話せる機会がなくなってしまったりしていませんか？誰かに聞いてもらうことで、悩みや課題の解決につ […]

https://hatarakikatasusume.mhlw.go.jp 2024年４月から、建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師にも時間外労働の上限規制が適用となります。 社会全体において長時間労働の改善 […]

厚生労働省では、労働基準法等の基礎知識や相談窓口等をまとめた労働条件ポータルサイト「確かめよう労働条件」、労働条件相談「ほっとライン」「外国人労働者向け相談ダイヤル」を運営しておりますので、ご活用ください。 ◎リーフレッ […]

障がい者が職業技能を競い合うことで、職業能力の向上を図るとともに、障がい者雇用に対する理解促進を図ることを目的として「アビリンピックやまがた2023」が7月5日（水）に山形ビッグウイングで開催されました。選手一人ひとりが […]

県では、障がい者雇用の普及啓発・理解促進を図るため、障がい者雇用の場面でさまざまな関係機関が行っている支援制度を取りまとめたハンドブックを作成しました。 どうぞ御活用ください。 ⇒山形県ホームページよりご覧ください お問 […]

「うちの会社は女性が活躍しているから。」と経営者が得意げに話している場面に遭遇することがあります。そこで、「女性の管理職はいますか？」との質問に対し、「女性の管理職はいないが、パートの女性社員が多く働いていますよ。」と返 […]

山形県では、創業者や中小企業者を支援するための相談窓口や、様々なニーズに対応した支援事業などをまとめたガイドブックを作成しました。 「経営支援」、「金融支援」、「財務支援（税制・事業承継）」の分野毎に、国や県、各支援機関 […]

Ｑ． 定年により65歳で退職する予定です。リタイア後に加入する健康保険について教えてください。 Ａ． 日本では国民皆保険制度が導入されているため、必ず何らかの公的保険制度に加入しなければなりません。退職し、再就職しない場 […]

相談無料、匿名可、プライバシー厳守 カスタマーハラスメント、就活ハラスメントのことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。メールまたはSNSで相談を受け付けております。 カスタマーハラスメントとは、顧客等からの […]

「やまがたハッピーサポートセンター」は、結婚を望む方々を応援する公的な機関です。 センターでは、自宅等からオンラインで利用できるマッチングシステム「Ａｉ（あい）ナビやまがた」や、マリッジサポーターによるきめ細やかなサポー […]

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業は、申請により、厚生労働大臣の認定（「えるぼし」・「プラチナえるぼし」）を受けることができます。 認定を受けた企業 […]

建築物・工作物等の解体・改修工事を行う際には、石綿の有無についての事前調査が必要ですが、令和５年10月１日から、この事前調査には資格が必要となります。 詳しくはこちら 石綿総合情報ポータルサイト https://www. […]

Ｑ． 雇用の流動化が進展する現在、退職に関して労使双方が正しい知識や対応を持ってトラブル回避を図る必要があると思うのですが。 Ａ． 労働基準法には退職に関する明確な定義はありません。正社員・パート、アルバイトを問わず、雇 […]

弊社は、東北に数少ない総合熱処理工場として創業58年、「鐵に魂を入れる」を理念に、熱い気持ちと冷静な判断で真摯に金属と向き合い、東北６県から西は中部地区までお客様へ高品質な製品をお届けしています。自動車、建設機械、ロボッ […]

「管理職への女性の登用が、企業の利益向上（経済的効果）につながるのか？」という命題は、経営者にとっては大きな課題です。政府においても、女性活躍推進の施策の一役を担うものとして、この女性管理職の比率を上げていくことが掲げら […]

Ｑ． 有給休暇をなかなか取得してくれない従業員がいます。最低でも年に５日は消化してもらわないと困るのですが、何か良い方法はありませんか。 Ａ． 方法の１つとして、年次有給休暇の計画的付与制度（計画年休）を導入する方法があ […]

男女雇用機会均等法が施行された昭和61（1986）年、15～64歳の女性の就業率は、53.1％でした。令和3（2021）年は71.3％となり、近年上昇傾向にあります。 しかし、厚生労働省「令和３年賃金構造基本統計調査」に […]

はじめは一人でリラクゼーションサロンを起業し、平成２０年１０月１日に株式会社快筋堂を社員５名で設立しました。現在の店舗数は５店舗。社員数は、男性５名、女性１２名の計17名、会員数は累計１万２０００人まで増えました。これは […]

業務内容は製造業です。小型モーター用のステーターを造っています。ステーターというと聞き馴染みがないかもしれませんが、モーターの心臓部にあたる一番重要な部分です。昭和５１年から造っていますので、今年４５年目になります。弊社 […]

Ｑ． 若年者の「うつ病」等による長期休職者が増えているが職場復帰ができず自然退職となるケースがみられる。会社として注意すべき点は何か。 Ａ． 休職とは、ある従業員について労務に従事させる事が不能又は不適当な事由が生じた場 […]

2020 年４月に新築移転した特別養護老人ホーム白光園では、休憩室を男女別にしたほか、設計等に職員の意見を取り入れ、仕事をする上での動線や各ユニットの特色づくりに配慮するなど、気持ちよく働けるような環境にしました。 部屋 […]