ワーク・ライフ・バランス　県の施策

「ワーク・ライフ・バランス」や「女性活躍」の推進に取り組んでいる企業等を県が認定する制度です。
働きやすい職場づくりが進むことで、企業、働く人、その家族、地域の人、みんなの笑顔が増えるよう、「やまがたスマイル企業」と名付けました。
制度の詳細、認定企業等一覧は山形県ホームページ（以下URL）をご覧ください。
https://www.pref.yamagata.jp/110009/smile.html

ワーク・ライフ・バランスを実現できる社会を創り上げていくためには、部下の仕事と子育てなどの家庭生活を応援する上司である「イクボス」の存在が大きいことから、企業・団体の経営者や代表者の参画による「やまがたイクボス同盟」を設立しました。
イクボスの輪を広げながら女性の活躍や男性の家事・育児参画促進など、男女が共に仕事と子育てを両立できる社会の実現を目指すものです。

やまがたイクボス同盟について詳しくは山形県ホームページ（以下URL）をご覧ください。
https://www.pref.yamagata.jp/110009/kurashi/jinken/sankaku/iku-boss-doumei/iku-boss-doumei.html

〇「やまがたトップセミナー」の開催

県では、県内企業の経営者層を対象として、「やまがたトップセミナー」を開催しています。

開催内容については山形県ホームページ（以下URL）をご覧ください。
https://www.pref.yamagata.jp/110009/r4topseminar2.html

県では、地域における男女共同参画の普及啓発のために、「山形県男女共同参画推進員」を委嘱しており、男女共同参画やワーク・ライフ・バランスに関する勉強会・研修会で講師として活動いただいています。
これまで、自治会や地域サークルの勉強会、企業の研修会で講演を行うなど、実績多数！
幅広い知識を持った講師が、県内どこでも、無料でお伺いし、学びをお手伝いします。

詳しくはこちら

「男女共同参画」の推進について

１　男女共同参画社会とは？

男女が性別にかかわりなく個人として尊重され、多様な生き方を選択でき、認め合う社会です。皆さんの家庭や職場、地域では、どのくらい浸透しているでしょうか？

２　令和における男女共同参画の推進は次のステージへ！

山形県では、若年女性の県外流出への対応が喫緊の課題となっています。また、新型コロナの発生は女性の雇用や暮らしにより深刻な影響をもたらした一方で、テレワークなどの導入など新しい働き方の可能性が広がるきっかけにもなりました。持続可能な地域社会を維持していくためにも、誰もが性別にかかわりなく、いきいきと暮らし働ける環境づくりが重要です。

３　山形県男女共同参画計画

山形県では男女共同参画計画（2021年度～2025年度）を策定し、男女共同参画の社会づくりを推進しています！

計画の重点項目（抜粋）

〇雇用等における男女の均等な機会・待遇の確保とワーク・ライフ・バランスを推進！

- 中小企業における柔軟な働き方の導入を推進
- 働き方の見直しに向けた事業主・労働者の意識改革と女性の職域拡大に向けた職場環境づくりを推進　等

〇家庭・地域における男女共同参画を推進！

- 男女共同参画に関する機運醸成及び自治会やＰＴＡ、地域づくり等、各分野におけるリーダーとして女性の参画を促進
- 男性の家事・育児・介護等への参画の促進　等

〇若年女性が幸せに暮らし働ける山形県の魅力を発信！

- 多様な暮らし方や働き方を発信　等

ワーク・ライフ・バランス　県の施策