労務管理 – WEB労働やまがた

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令和３年４月以降に届出をする36協定届等について、様式が新しくなります。主な変更点は、以下の２点です。 ①使用者の押印及び署名が不要となる ②36協定の適正な締結に向けて、労働者代表についてのチェックボックスが新設され […]

令和３年４月以降、電子署名や電子証明書が不要となることから、電子申請の手続きがより簡単に行えるようになります。必要なのは以下の２ステップです。 ①e-Govにアカウント登録をする ②各届出のフォーマットに必要事項を入力 […]

令和３年４月１日から「パートタイム・有期雇用労働法」が中小企業にも適用となります。事業主の皆様におかれましては、法に沿ったお取組みはお済みでしょうか。実施事項は以下のとおりとなりますので、ご確認ください。ポイント１ […]

「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」により、６５歳までの安定した雇用を確保するため、事業主は次のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を講じなければならないとされています。１．定年の引き上げ２．継続雇用制度の導 […]

厚生労働省では働き方改革を推進するため、全国47都道府県に「働き方改革推進支援センター」（厚生労働省委託事業）を設置し、特に、中小企業・小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応しています。 ■支援の対象となる方全ての […]

労働保険のお手続きは「電子申請」をぜひご活用ください！自宅オフィスから２４時間いつでも申請や届出が可能です。また、労働保険料の納付は口座振替や電子納付が便利です。 ○労働保険の電子申請手続は「電子政府の […]

パートタイム・有期雇用労働法が施行されます！～正社員とパートタイム・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます～（令和２年４月１日施行　中小企業への適用は、令和３年４月 […]

昨年４月には、　罰則付きの年５日の年次有給休暇の取得の義務化や時間外労働の上限規制などが盛り込まれた改正労働基準法が施行されました。このうち時間外労働の上限規制については、　中小企業への適用が１年間猶予されており […]

令和２年４月以降に開始される事業年度から、資本金、出資金等の額が１億円を超える法人（特定の法人）について、労働保険の年度更新に関する申告書及び雇用保険等の一部の手続きについては、電子申請で行っていただくことになりました。 […]

昨年４月には、　罰則付きの年５日の年次有給休暇の取得の義務化や時間外労働の上限規制　　　　　　　　　　　　　　　　などが盛り込まれた改正労働基準法が施行されました。このうち時間外労働の上限規制については、　中小企 […]

　平成３０年度厚生労働省委託事業により、「過重労働解消のためのセミナー」が開催されます。　参加費は無料で、事前予約制により先着１００名様までとなっております。　人手不足の解消と生産性の向上を目指すには、働きやすい職場 […]