タグ 労務管理 の検索結果

36協定や変形労働時間制などの届出様式が変わります

令和3年4月以降に届出をする36協定届等について、様式が新しくなります。 主な変更点は、以下の2点です。 ①使用者の押印及び署名が不要となる ②36協定の適正な締結に向けて、労働者代表についてのチェックボックスが新設され […]

パートタイム・有期雇用労働法が全面適用となります!!

令和3年4月1日から「パートタイム・有期雇用労働法」が中小企業にも適用となります。 事業主の皆様におかれましては、法に沿ったお取組みはお済みでしょうか。 実施事項は以下のとおりとなりますので、ご確認ください。 ポイント1 […]

「山形働き方改革推進支援センター」のご案内

厚生労働省では働き方改革を推進するため、全国47都道府県に「働き方改革推進支援センター」(厚生労働省委託事業)を設置し、特に、中小企業・小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応しています。 ■支援の対象となる方 全ての […]

事業主の皆様へ 改正法への対応はお済みですか?      パートタイム・有期雇用労働法が施行されます!

パ ー ト タ イ ム ・ 有 期 雇 用 労 働 法 が 施 行 さ れ ま す ! ~正社員とパートタイム・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます~ (令和2年4月1日施行 中小企業への適用は、令和3年4月 […]

中小企業の時間外労働の上限規制の適用間もなくです

昨年4月には、  罰則付きの年5日の年次有給休暇の取得の義務化や時間外労働の上限規制 などが盛り込まれた改正労働基準法が施行されました。 このうち時間外労働の上限規制については、  中小企業への適用が1年間猶予されており […]

令和2年4月1日から、特定の法人について、労働保険等の一部手続の電子申請が義務化されます

令和2年4月以降に開始される事業年度から、資本金、出資金等の額が1億円を超える法人(特定の法人)について、労働保険の年度更新に関する申告書及び雇用保険等の一部の手続きについては、電子申請で行っていただくことになりました。 […]

事業主の皆様へ 改正法への対応はお済みですか?      パートタイム・有期雇用労働法が施行されます!

パ ー ト タ イ ム ・ 有 期 雇 用 労 働 法 が 施 行 さ れ ま す ! ~正社員とパートタイム・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます~ (令和2年4月1日施行 中小企業への適用は、令和3年4月 […]

中小企業の時間外労働の上限規制の適用間もなくです

昨年4月には、  罰則付きの年5日の年次有給休暇の取得の義務化や時間外労働の上限規制                 などが盛り込まれた改正労働基準法が施行されました。 このうち時間外労働の上限規制については、  中小企 […]

過重労働解消のためのセミナーを開催します(厚生労働省主催)

 平成30年度厚生労働省委託事業により、「過重労働解消のためのセミナー」が開催されます。  参加費は無料で、事前予約制により先着100名様までとなっております。  人手不足の解消と生産性の向上を目指すには、働きやすい職場 […]