労務管理 – WEB労働やまがた

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人材育成に軸を置いた人事評価制度を導入して、定着率やモチメーションの維持・アップなど、イキイキと働ける組織環境を創りませんか？ジョブ・カードの活用と助成金を用いた正社員登用制度についてもご紹介します。開　催　概　要 […]

昨年４月には、罰則付きの年５日の年次有給休暇の取得の義務化や時間外労働の上限規制などが盛り込まれた改正労働基準法が施行されました。このうち時間外労働の上限規制については、中小企業への適用が１年間猶予されており、今 […]

口座振替納付にすると、金融機関へ納付に行く手間がかからず、納付忘れや遅れがなくなり手数料もかかりません。また、保険料の引き落としに最大約２ヶ月ゆとりができます。申込用紙は⇒厚生労働省ホームページからダウンロードできます […]

労働保険（労災保険・雇用保険）は労働者（パート・アルバイトを含む）を一人でも雇用すれば加入対象となり手続きが必要です。中小事業主は「労働保険事務組合」に委託することで事業主が労災保険に特別加入できる制度もあります。詳し […]

パートタイム・有期雇用労働法及び改正労働者派遣法説明会「働き方改革関連法」のうち、「パートタイム・有期雇用労働法」及び「改正労働者派遣法」（以下「改正法」という）の施行により、2020年4月から正社員と非正規社員(短時 […]

労働保険の年度更新手続きは「６月３日から７月１０日」までにお願いします。「電子政府の総合窓口（ｅ－Ｇｏｖ）」からの電子申請なら、２４時間手続きが可能です。年度更新に関するご質問はコールセンター「０１２０－００８－７１ […]

電子申請は、２４時間いつでもオフィス等から、インターネットに接続されたパソコンを使って、届出・申請をすることができます。入力項目のチェック機能等電子申請ならではの機能もありますので、電子申請を是非ご利用ください。山形 […]

平成３１年４月１日から平成３２年３月３１日までの雇用保険料率は平成３０年度から変更ありません。詳細は別添資料をご覧ください。なお、ご不明な点がございましたら山形労働局労働保険徴収室までお問い合わせください。 ◆厚生労働 […]

行政手続の簡素化により事業主の事務負担を軽減するため、平成３１年４月１日以降に開始する一括有期事業について、①一括有期事業開始届、②一括有期事業の地域要件　が廃止されました（添付資料参照）。詳細は山形労働局労働保険徴収 […]

　平成３０年度厚生労働省委託事業により、「過重労働解消のためのセミナー」が開催されます。　参加費は無料で、事前予約制により先着１００名様までとなっております。　人手不足の解消と生産性の向上を目指すには、働きやすい職場 […]

平成２９年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表します。　山形労働局では、このたび、昨年１１月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果について取りまとめましたので、お知らせしま […]

　事業主の皆様に対し、仕事と生活の調和や労働者が転職により不利にならないようする観点から、雇入れ後初めて年次有給休暇を付与するまでの継続勤務期間を短縮する等を検討すること等が盛り込まれました。【詳しくはこちら】　山形 […]