「職場とパパのための男性育休のススメ!」について

2022年5月2日

令和4年4月から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休(出生時育児休業)の創設や育児休業の分割取得が可能になるなど、全国的に男性の育児休業取得を促す動きが加速しております。 山形県では、県内企業・団体における男性育 […]

中小企業に「パワーハラスメント防止対策」が義務となりました!!

2022年5月2日

職場のパワーハラスメントとは 職場において行われる以下の3つの要素を全て満たすものをいいます。  ① 優越的な関係を背景とした言動であって、  ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、  ③ 労働者の就業環境が害 […]

「山形働き方改革推進支援センター」のご案内

2022年5月2日

厚生労働省では働き方改革を推進するため、各都道府県に「働き方改革推進支援センター」(委託事業)を設置し、同一労働・同一賃金をはじめとした働き方改革推進法関連だけでなく、改正育介法、ハラスメント防止措置に関する相談等にも対 […]

「高年齢者就業確保措置」について

2022年5月2日

「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正により、65歳までの雇用確保(義務)に加え、65歳から70歳までの就業機会を確保するため、高年齢者就業確保措置として、以下のいずれかの措置を講ずることが努力義務とされています […]

アビリンピックやまがた2022

2022年5月2日

障がい者が職業技能を競い合うことで、職業能力の向上を図るとともに、障がい者雇用に対する理解促進を図ることを目的として「アビリンピックやまがた2022」を7月6日(水)に山形ビッグウイングで開催します。 今年11月に千葉県 […]