お知らせ – WEB労働やまがた

「職場とパパのための男性育休のススメ！」について

2022年5月2日

令和４年４月から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休（出生時育児休業）の創設や育児休業の分割取得が可能になるなど、全国的に男性の育児休業取得を促す動きが加速しております。山形県では、県内企業・団体における男性育 […]

2022年5月2日

厚生労働省では、特に多くの新入学生がアルバイトを始める４月から夏休み前の７月までを実施期間として、「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で展開しています。自らの労働条件の確認を促すことなどを目的とし、 […]

2022年5月2日

厚生労働省では、企業における不妊治療と仕事との両立を支援する取り組みを推進しています。このたび、取り組みを広く周知するツール３点の改訂と様式の見直しを行いました。今後とも、不妊治療と仕事との両立がしやすい職場環境の整備 […]

2022年5月2日

「くるみん認定」の基準が変わりました！新認定制度がスタート！「くるみん認定」は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一定の要件を満たした企業が、子育てサポート企業として受けることができる認定制度です。令和４年４月１日 […]

2022年5月2日

職場のパワーハラスメントとは職場において行われる以下の3つの要素を全て満たすものをいいます。　①　優越的な関係を背景とした言動であって、　②　業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、　③　労働者の就業環境が害 […]

2022年5月2日

改正育児・介護休業法は、令和４年４月１日から３段階で施行されます。就業規則の見直しなどをご準備下さい。令和４年４月１日義務化の事項は以下のとおりです。１　雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 ● 育児休業を […]

2022年5月2日

厚生労働省では働き方改革を推進するため、各都道府県に「働き方改革推進支援センター」（委託事業）を設置し、同一労働・同一賃金をはじめとした働き方改革推進法関連だけでなく、改正育介法、ハラスメント防止措置に関する相談等にも対 […]

2022年5月2日

名　　称男性ほっとライン相談担当「社会福祉法人山形いのちの電話」に委託して実施しています。男性相談員が対応します。相談日毎月第１、第２、第３水曜日（年末年始除く）１９：００～２１：００相談方法電話相談０ […]

2022年5月2日

トータル･ジョブサポートは、就労支援を行っている山形県若者就職支援センター、山形県求職者総合支援センターにハローワークの職業紹介機能が加わったワンストップ相談窓口です。就職や転職等にお悩みの方は、お気軽にご相談ください […]

2022年5月2日

「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正により、６５歳までの雇用確保（義務）に加え、６５歳から７０歳までの就業機会を確保するため、高年齢者就業確保措置として、以下のいずれかの措置を講ずることが努力義務とされています […]

2022年5月2日

山形県では再就職を希望する方々のために職業訓練を実施しています。就職に向けたスキルアップの手段として、ぜひご活用ください。 ■対象者再就職したい方でハローワークに求職申し込みをされている方。 ※この職業訓練を受講するた […]

2022年5月2日

アビリンピック

障がい者が職業技能を競い合うことで、職業能力の向上を図るとともに、障がい者雇用に対する理解促進を図ることを目的として「アビリンピックやまがた2022」を7月6日（水）に山形ビッグウイングで開催します。今年11月に千葉県 […]