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事業主の皆さまへ 育児・介護休業法に対応した職場環境整備を進めましょう!令和3年1月1日からは子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります

育児・介護休業法により、仕事と育児・介護を両立するための休業制度等が定められています。 仕事と家庭の両立しやすい職場づくりは、企業にとっても優秀な人材の確保・育成・定着につながるなどのメリットがあるものです。 事業主等の […]