女性活躍推進アドバイザーによる、相談、個別企業訪問支援のご案内
女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定等が、2022年4月1日から、常時雇用労働者101人以上300人以下の企業にも義務づけられます。 厚生労働省では、専任の「女性活躍推進アドバイザー」による、女性活躍に関す […]
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中小企業事業主のみなさま 女性社員の活躍推進に向け両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）をご活用ください！
女性活躍推進法が改正され、新たに１０１人以上３００人以下の労働者を雇用する事業主については、令和４年４月１日から一般事業主行動計画の策定が義務化されます。 本助成金を活用し、自社の女性の活躍推進にお取り組みください。 ＜ […]
「えるぼし」「プラチナえるぼし」認定で、女性活躍で輝く企業へ！
女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定（「えるぼし」・「プラチナえるぼし」）を受けることができます。 認定を受 […]