女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！ 一般事業主行動計画の策定義務の対象が、常時雇用する労働者が３０１人以上から１０１人以上の事業主に拡大（令和４年４月１日施行） ●日本は急速な人口減少局面を迎え、 […]
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中小企業事業主のみなさま 人材確保・育成に向け 両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）をご活用ください！
女性活躍推進法が改正され、新たに１０１人以上３００人以下の労働者を雇用する事業主 については、令和４年４月１日から一般事業主行動計画の策定が義務化されます。 本助成金を活用し、自社の女性の活躍推進にお取り組みください。 […]
令和２年６月１日から「プラチナえるぼし」認定が創設されます！
女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。 認定の申請は、山形労働局雇用環境・均等室で受け […]
女性活躍推進法が改正されます！
令和元年５月２９日、女性活躍推進法等の一部を改正する法律が成立し、令和元年６月５日に公布されました。 改正内容は以下のとおりです。 １ 一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大 （令和４年４月１日施行） 一般事業主行動計画 […]
企業等におけるワーク・ライフ・バランスの推進について
県では、これまで「やまがた子育て・介護応援いきいき企業制度」を通して、県内のロールモデルとなる企業等を育成してまいりました。 今年度は、新たに、「企業等におけるワーク・ライフ・バランス推進事業（新規事業）」を実施し、一般 […]
事業主のみなさま 「女性が活躍している働きやすい企業」として女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」を取得しましょう！
女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主は、女性活躍推進法に基づき都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。 認定を受けた企業は、都道府県労働局や厚生労働省ホームページに掲載され […]
自社の「女性の活躍に関する情報公表」（公表後は、年に1回の数値更新）はお済みですか？
女性活躍推進法に基づく自社の「女性の活躍に関する情報公表」はお済みですか？ ～公表後も、おおむね年に1回以上、情報の数値更新が必要です～ ●常時雇用する労働者数が301人以上の事業主については、女性活躍推進法により、平成 […]