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女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定（「えるぼし」・「プラチナえるぼし」）を受けることができます。認定を受 […]

「くるみん認定」の基準が変わりました！新認定制度がスタート！「くるみん認定」は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一定の要件を満たした企業が、子育てサポート企業として受けることができる認定制度です。令和４年４月１日 […]

職場のパワーハラスメントとは職場において行われる以下の3つの要素を全て満たすものをいいます。　①　優越的な関係を背景とした言動であって、　②　業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、　③　労働者の就業環境が害 […]

改正育児・介護休業法は、令和４年４月１日から３段階で施行されます。就業規則の見直しなどをご準備下さい。令和４年４月１日義務化の事項は以下のとおりです。１　雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 ● 育児休業を […]

トータル･ジョブサポートは、就労支援を行っている山形県若者就職支援センター、山形県求職者総合支援センターにハローワークの職業紹介機能が加わったワンストップ相談窓口です。就職や転職等にお悩みの方は、お気軽にご相談ください […]

この度、厚生労働省では、外国人を雇用する事業主・人事労務担当者向けに、企業の人事・労務に関する多言語による説明や、お困りごとの背景にある文化ギャップを埋めることに役立つ３つの支援ツールを作成しました。是非ご活用ください。 […]

令和３年４月１日から「パートタイム・有期雇用労働法」が中小企業にも適用となりました。事業主の皆様におかれましては、法に沿ったお取組みはお済みでしょうか。実施事項は以下のとおりとなりますので、ご確認ください。ポイント […]

令和３年４月以降に届出をする36協定届等について、様式が新しくなります。主な変更点は、以下の２点です。 ①使用者の押印及び署名が不要となる ②36協定の適正な締結に向けて、労働者代表についてのチェックボックスが新設され […]

令和３年４月以降、電子署名や電子証明書が不要となることから、電子申請の手続きがより簡単に行えるようになります。必要なのは以下の２ステップです。 ①e-Govにアカウント登録をする ②各届出のフォーマットに必要事項を入力 […]