基礎知識 – WEB労働やまがた

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Ｑ．会社から、解雇理由証明書を付けて、１か月後の解雇を予告する解雇予告通知書を渡されました。解雇は有効なのですか？Ａ．解雇には、主に①整理解雇、②懲戒解雇、③普通解雇の３種類があります。 ①「整理解雇」…業績不振等 […]

Ｑ．勤務先の仕事が多忙で時間外労働も多い。また、休日にも出勤するときがある。長時間労働のうえ、体調がすぐれなくても出勤している状態です。労働時間に関しては一定の規制があると聞きましたが、その内容について教えてください。 […]

Ｑ．週末の繁忙対応のためアルバイトを採用します。現在フルタイムで就業中で、兼業希望の方を採用予定です。労働時間外の兼業であれば、その方の勤務先も当社も問題ないのですが、昨今厳しくなっている労働時間管理について気を付ける […]

Ｑ．今まで６０歳以上の社員を採用したことがなく、労働保険料の納付や被保険者資格の得喪については事務員も慣れていたが、高年齢雇用継続基本給付金についてはあまり関心が無く２年間放置してしまった。この度社員から補償の申出を […]

Ｑ．会社から、「指定銀行以外に給料を振り込むときは手数料を控除して支払います。手数料を控除されたくないときは会社指定銀行の通帳を作ってください。」と言われました。指定銀行でなくても振込手数料は会社が負担するのではない […]

Ｑ．「今年度から年次有給休暇（以下「年休」という。）を５日間取らせなければならない。」と言われたが、その内容について教えてください。Ａ．年休とは、一定期間継続勤続した労働者が心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障 […]

Ｑ．　　　　　従業員20名の貨物運送会社の総務担当です。今年の4月から時間外労働に関する規制が厳しくなったと聞きました。また中小企業や自動車運転業務には猶予措置があるとも聞きました。当社はどちらにも該当しているので、し […]

労働関係法に基づく各種手続きや基礎知識について体系的かつ実践的に学習できる講座です。企業の人事労務担当者や新規採用職員の研修、労働組合員の勉強会としても、どうぞご活用ください。日時及び場所 ①山形会場令和元年７月１ […]

パートタイム・有期雇用労働法及び改正労働者派遣法説明会「働き方改革関連法」のうち、「パートタイム・有期雇用労働法」及び「改正労働者派遣法」（以下「改正法」という）の施行により、2020年4月から正社員と非正規社員(短時 […]

Q. 2019年4月より全ての企業において、労働者に年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させる事が義務つけられたと言うが、人手不足に苦労している現在、その狙いと運用について留意すべき点を教 […]

あなたの労働条件を専用サイトで、「たしかめよう！」厚生労働省の専用ポータルサイト「確かめよう　労働条件」では、・アルバイトの労働条件を確かめよう・相談機関のご紹介・学習コンテンツ・マンガで学ぶ労働条件など多様 […]