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山形県では、女性も男性も活躍できる職場環境づくりに取り組む事業主の皆様に、「ＷＬＢ（ワーク・ライフ・バランス）推進アドバイザー」を派遣し、一般事業主行動計画の策定支援や各種助成金制度等の申請支援・助言等を行っています。相 […]

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！一般事業主行動計画の策定義務の対象が、常時雇用する労働者が３０１人以上から１０１人以上の事業主に拡大（令和４年４月１日施行） ●日本は急速な人口減少局面を迎え、 […]

育児・介護休業法により、仕事と育児・介護を両立するための休業制度等が定められています。仕事と家庭の両立しやすい職場づくりは、企業にとっても優秀な人材の確保・育成・定着につながるなどのメリットがあるものです。事業主等の […]

厚生労働省では働き方改革を推進するため、全国47都道府県に「働き方改革推進支援センター」（厚生労働省委託事業）を設置し、特に、中小企業・小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応しています。 ■支援の対象となる方全ての […]

パートタイム・有期雇用労働法が施行されます！～正社員とパートタイム・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます～（令和２年４月１日施行　中小企業への適用は、令和３年４月 […]

Ｑ．「今年度から年次有給休暇（以下「年休」という。）を５日間取らせなければならない。」と言われたが、その内容について教えてください。Ａ．年休とは、一定期間継続勤続した労働者が心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障 […]

Ｑ．　　　　　従業員20名の貨物運送会社の総務担当です。今年の4月から時間外労働に関する規制が厳しくなったと聞きました。また中小企業や自動車運転業務には猶予措置があるとも聞きました。当社はどちらにも該当しているので、し […]

山形県内での従業員数（2019年6月現在）職員：男性8名　女性9名　（合計17名）取締役：男性4名　女性2名管理職（課長相当職）：男性1名　女性2名　（合計3名）役職（係長相当職）：　男性1名　女性1名　（合計2 […]

Q. 2019年4月より全ての企業において、労働者に年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させる事が義務つけられたと言うが、人手不足に苦労している現在、その狙いと運用について留意すべき点を教 […]

　2019年４月１日より、「働き方改革関連法」が順次施行されます。そこで１～３月の労働やまがたの特集では、その内容及び取り組みのポイントをご紹介します。　３月は、どのような点に気をつければよいのか、取り組み方のポイント […]