働き方改革 – WEB労働やまがた

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山形働き方改革推進支援センターでは、働き方改革の第一歩として、労務管理の基礎に関するテーマについて、少人数のワークショップを毎日無料で開催します（土日祝日を除く）。第１・３週第２・４週月　ハラスメント対策の基本 […]

働き方改革関連法により改正された労働基準法が施行され、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の年５日の確実な取得が開始されています。また、「少子化社会対策大綱」では、2025年までの数値目標として、週労働時間60時間以上の […]

事業主の皆様へ現在新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に […]

県民のあゆみ７月号の６ページに、特集記事として「働き方改革」について掲載されました。県の取組みや、県内事業所での取り組み内容、また今年４月から全ての企業に適用なった「同一労働同一賃金」についてもわかりやすく説明されてい […]

厚生労働省では働き方改革を推進するため、全国47都道府県に「働き方改革推進支援センター」（委託事業）を設置し、特に、４月１日から中小企業に適用された同一労働・同一賃金に関する相談にも対応します。 ■支援の対象となる方以 […]

Ｑ．「今年度から年次有給休暇（以下「年休」という。）を５日間取らせなければならない。」と言われたが、その内容について教えてください。Ａ．年休とは、一定期間継続勤続した労働者が心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障 […]

Ｑ．　　　　　従業員20名の貨物運送会社の総務担当です。今年の4月から時間外労働に関する規制が厳しくなったと聞きました。また中小企業や自動車運転業務には猶予措置があるとも聞きました。当社はどちらにも該当しているので、し […]

山形県内での従業員数（2019年6月現在）職員：男性8名　女性9名　（合計17名）取締役：男性4名　女性2名管理職（課長相当職）：男性1名　女性2名　（合計3名）役職（係長相当職）：　男性1名　女性1名　（合計2 […]

Q. 2019年4月より全ての企業において、労働者に年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させる事が義務つけられたと言うが、人手不足に苦労している現在、その狙いと運用について留意すべき点を教 […]