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10月2日から山形県最低賃金が時間額822円に改正されます。使用者も、労働者も、自分の職場で最低賃金が守られているか確認しましょう。なお、最低賃金は年齢や働き方の違いにかかわらず、全ての労働者に適用されます。【詳し […]

～女性にやさしい職場環境のススメ～こんなお悩みはありませんか？ ●産休を取得する前に辞めてしまう ●管理職を目指す女性社員がいない ●女性社員が職場に定着しない　などなど県内事業所が取り組んでいる「女性にやさしい職場 […]

新型コロナウイルス感染症の影響を起因として県外から移住された方や、コロナ関連で離職を余儀なくされた県民の正社員雇用を支援することを目的として奨励金を支給します。チラシはこちら（PDF）移住者支援離職者支援【詳しく […]

新型コロナ禍における厳しい雇用情勢において、事業所内の非正規雇用労働者、特に女性非正規雇用労働者の処遇改善を行った事業者に対し支援金を支給します。【賃金アップコース】　40歳未満の女性非正規雇用労働者の所定内労働時間 […]

新型コロナウイルス感染症の影響により、従業員の休業を余儀なくされた中小・小規模事業者に対し、事業主の負担を軽減し雇用の維持を図るため、山形県雇用調整助成金（県単上乗せ）を創設し費用の一部を助成しています。 ◎チラシはこち […]

山形県では今年度、職場環境の改善、労働者の処遇・待遇改善に取り組まれている事業所の皆さまに、「職場環境改善アドバイザー」を派遣する事業を実施いたします。労働・社会保険専門の社会保険労務士がアドバイザーとして事業所を訪問 […]

女性や高齢者が生き生きと働くためには、個々の事情に応じた柔軟な働き方ができるような環境の整備が不可欠です。女性や高齢者を雇用するうえで大切な法制度のポイントや、実際の企業の取組事例の紹介により、女性・高齢者の働きやすい […]

「在籍型出向」の制度、産業雇用安定助成金の活用について解説する標記セミナーを開催します。　参加費は無料です。皆様の御参加をお待ちしております！内　容第１部　在籍型出向ってどういう制度？第２部　産業雇用安定助成金の活 […]

「採用したばかりなのに断りもなく辞めてしまった」「人手不足で新人の教育に手が回らない」「コミュニケーションが難しい」若手社員に関する、こんな経験はありませんか？早期離職の影響は、人材の流出だけでなく、採用・教育コ […]

民間企業の皆様に障がい者の方の雇用について理解を深めていただくためのセミナーを開催します。参加費は無料です。皆様の御参加をお待ちしております！ ■日　時令和３年10月19日（火）午前10時～午後４時30分まで ■会　場 […]

厚生労働省では、例年開催しております「労働契約等解説セミナー」を、オンライン形式にて開催いたします。セミナーでは、労働契約法をはじめとする労働関係法令に係る解説を実施します。是非ご参加ください。開　催　概　要 ■内 […]

女性活躍推進法は、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、平成28年に施行されました。少子高齢化により将来の労働力不足が懸念されている中で、企業としてグローバル化や人材の多様化（ダイバーシティ）へ対応する […]