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県では、事業所内の非正規雇用労働者、特に女性非正規雇用労働者の処遇改善を行った事業者に対し支援金を支給します。賃金アップコース　50歳未満の女性非正規雇用労働者の所定内労働時間１時間当たりの賃金を　30 […]

令和４年４月から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休（出生時育児休業）の創設や育児休業の分割取得が可能になるなど、全国的に男性の育児休業取得を促す動きが加速しております。山形県では、県内企業・団体における男性育 […]

　　　　　事業主向け　　　　　　「小学校休業等対応助成金」について概要令和４年１月１日から令和４年６月30日までの間に、以下の子どもの世話を保護者として行うことが必要となった労働者に対し、有給（賃金全額支給）の休暇 […]

厚生労働省では、企業における不妊治療と仕事との両立を支援する取り組みを推進しています。このたび、取り組みを広く周知するツール３点の改訂と様式の見直しを行いました。今後とも、不妊治療と仕事との両立がしやすい職場環境の整備 […]

「くるみん認定」の基準が変わりました！新認定制度がスタート！「くるみん認定」は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一定の要件を満たした企業が、子育てサポート企業として受けることができる認定制度です。令和４年４月１日 […]

職場のパワーハラスメントとは職場において行われる以下の3つの要素を全て満たすものをいいます。　①　優越的な関係を背景とした言動であって、　②　業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、　③　労働者の就業環境が害 […]

改正育児・介護休業法は、令和４年４月１日から３段階で施行されます。就業規則の見直しなどをご準備下さい。令和４年４月１日義務化の事項は以下のとおりです。１　雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 ● 育児休業を […]

「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正により、６５歳までの雇用確保（義務）に加え、６５歳から７０歳までの就業機会を確保するため、高年齢者就業確保措置として、以下のいずれかの措置を講ずることが努力義務とされています […]

～対象となる休業期間を令和4年3月まで延長～新型コロナウイルス感染症の影響により、従業員の休業を余儀なくされた中小・小規模事業者に対し、事業主の負担を軽減し雇用の維持を図るため、山形県雇用調整助成金（県単上乗せ）を創設 […]

県内企業が、海外から外国人技能実習生等の外国人材を受け入れる際に、政府による新型コロナウイルス感染症の水際対策に対応するための宿泊経費（最大15泊分）の一部を県が助成します！ぜひ、ご活用ください。補助対象者　外国人を […]

県では、女性の活躍や男性の家事・育児への参画促進など、男女が共に仕事と子育て等を両立できる社会の実現を目指し取組みを進めております。その取組みの一つとして、県内の各経済団体等から御賛同をいただき、企業・団体の経営者の皆 […]

リワーク支援の内容やご利用方法についての説明会を、毎月第３金曜日に開催しています。５月・７月・９月・１１月・１月・３月開催分はご自宅・会社等からオンラインを利用して参加いただくこともできるようになりました！休職中の社 […]