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新型コロナ禍における厳しい雇用情勢において、事業所内の非正規雇用労働者、特に女性非正規雇用労働者の処遇改善を行った事業者に対し支援金を支給します。【賃金アップコース】　40歳未満の女性非正規雇用労働者の所定内労働時間 […]

新型コロナウイルス感染症の影響を起因として県外から移住された方や、コロナ関連で離職を余儀なくされた県民の正社員雇用を支援することを目的として奨励金を支給します。チラシはこちら（PDF）移住者支援離職者支援【詳しく […]

山形県では今年度、職場環境の改善、労働者の処遇・待遇改善に取り組まれている事業所の皆さまに、「職場環境改善アドバイザー」を派遣する事業を実施いたします。労働・社会保険専門の社会保険労務士がアドバイザーとして事業所を訪問 […]

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定等が、2022年4月1日から、常時雇用労働者101人以上300人以下の企業にも義務づけられます。厚生労働省では、専任の「女性活躍推進アドバイザー」による、女性活躍に関す […]

2022年4月1日より中小企業においても、パワハラ防止対策が義務付けられます。「職場におけるハラスメント対策総合支援事業」では、ハラスメント対策に取り組む中小企業をサポートするため、専門家によるハラスメント対策の実施に […]

東北エリアの事業主・人事担当者向けセミナー「社員の本音に基づく人材育成とは」～本音を導き出す面談手法から人材育成につなげるために～働き方や価値観が多様化する中、社員は何に価値を見出し、どのような成長を思い描いている […]

中小企業退職金共済制度（中退共制度）は中小企業が加入しやすい国の退職金制度です。国の制度だから安全・確実新規加入や掛金を増額する場合、掛金の一部を国が助成します。会社に有利掛金は全額非課税なので節税につながります […]

県では、長引く新型コロナウイルス感染症の影響によって、売り上げが減少し、経営の継続が困難となっている事業者に対して、事業継続を応援するための県独自の給付金を給付します。給付金の対象者県内の法人及び個人事業主 ※大企業 […]

生産性向上のために、設備投資などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その費用の一部を助成する「業務改善助成金」について、特例的な要件緩和・拡充を令和３年８月から行います。対象人数の拡大や助成上限額の引き […]

新型コロナウイルス感染症の拡大に対応した雇用維持のための取組みとして、雇用シェア及び雇用関係助成金の相談に対応する相談窓口を開設しました。相談は無料で、電話、又はメールで受け付けておりますので、ぜひご利用ください。電 […]

一般社団法人日本テレワーク協会では、過去21回もの実績と評価をもとに、今年度もテレワークのさらなる普及促進活動の一環としての「テレワーク推進賞」を開催することで、テレワークを導入・活用した、またはテレワークの普及に貢献し […]

育児・介護休業法では、育児休業・介護休業をはじめとして、子の看護休暇や介護休暇、所定外労働・時間外労働・深夜業の制限、短時間勤務の措置等の「仕事と家庭の両立支援制度」について定めています。令和４年４月から改正育児・介護休 […]