2023年8月23日

初めてでも簡単！山形県版BCP（事業継続計画）モデル

山形県では、県内中小企業のBCP策定を支援するため、中小企業等が自社のBCPを策定する際にひな形として活用できる「山形県版BCPモデル」を作成しました。 大地震、風水害・雪害、感染症の各リスクに対応したモデルとなっており […]
2023年8月18日

第11回若年技能者技能競技大会

「建築大工」「建築板金」「左官」「建築塗装」に携わる県内若年技能者たちの競技大会を開催します。明日を担う若い技能者が、身につけた技を競い合います。 　日時：令和５年10月７日（土）８：００～ 　場所：河北高等技能専門校（ […]
2023年8月18日

第18回若年者ものづくり競技大会の結果について

８月１日・８月２日、静岡県で開催された「第18回若年者ものづくり競技大会」（職業能力開発施設や工業高等学校などで技能習得中の方を対象とした技能競技大会）において、本県選手７人が参加し、１人が入賞しましたのでお知らせします […]
2023年8月3日

「やまがた女性のつながりサポート事業」のお知らせ

女性の交流スペースの設置や生理用品の無償配布を実施中 仕事や家庭のことで悩んでいても、周囲に相談できる人がいなかったり、気軽に話せる機会がなくなってしまったりしていませんか？誰かに聞いてもらうことで、悩みや課題の解決につ […]
2023年7月24日

「アビリンピックやまがた2023」の結果について

障がい者が職業技能を競い合うことで、職業能力の向上を図るとともに、障がい者雇用に対する理解促進を図ることを目的として「アビリンピックやまがた2023」が7月5日（水）に山形ビッグウイングで開催されました。選手一人ひとりが […]
2023年7月12日

障がい者雇用ハンドブックのご案内

県では、障がい者雇用の普及啓発・理解促進を図るため、障がい者雇用の場面でさまざまな関係機関が行っている支援制度を取りまとめたハンドブックを作成しました。 どうぞ御活用ください。 ⇒山形県ホームページよりご覧ください お問 […]
2023年6月26日

退職後の健康保険について

Ｑ． 定年により65歳で退職する予定です。リタイア後に加入する健康保険について教えてください。 Ａ． 日本では国民皆保険制度が導入されているため、必ず何らかの公的保険制度に加入しなければなりません。退職し、再就職しない場 […]
2023年6月26日

カスタマーハラスメント・就活ハラスメント「悩み相談室」

相談無料、匿名可、プライバシー厳守 カスタマーハラスメント、就活ハラスメントのことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。メールまたはSNSで相談を受け付けております。 カスタマーハラスメントとは、顧客等からの […]
2023年6月5日

令和５年10月から、石綿事前調査には資格が必要となります

建築物・工作物等の解体・改修工事を行う際には、石綿の有無についての事前調査が必要ですが、令和５年10月１日から、この事前調査には資格が必要となります。 詳しくはこちら 石綿総合情報ポータルサイト https://www. […]
2023年4月27日

退職の定義、手続き、トラブル回避について

Ｑ． 雇用の流動化が進展する現在、退職に関して労使双方が正しい知識や対応を持ってトラブル回避を図る必要があると思うのですが。 Ａ． 労働基準法には退職に関する明確な定義はありません。正社員・パート、アルバイトを問わず、雇 […]
2023年2月20日

年次有給休暇の計画的付与制度（計画年休）について

Ｑ． 有給休暇をなかなか取得してくれない従業員がいます。最低でも年に５日は消化してもらわないと困るのですが、何か良い方法はありませんか。 Ａ． 方法の１つとして、年次有給休暇の計画的付与制度（計画年休）を導入する方法があ […]
2022年9月1日

休職者の退職に関するトラブルの回避

Ｑ． 若年者の「うつ病」等による長期休職者が増えているが職場復帰ができず自然退職となるケースがみられる。会社として注意すべき点は何か。 Ａ． 休職とは、ある従業員について労務に従事させる事が不能又は不適当な事由が生じた場 […]
2022年6月1日

新社会人からの疑問。「試用期間」について

Ｑ． 新規学卒で、正社員雇用契約で入社しましたが、３か月の試用期間がありました。 まだ試用期間中で、毎日一生懸命職務に取り組んでいますが、失敗することもあり先輩からも｢そんなことでは、 本採用契約は無理じゃないか」と言わ […]
2022年3月1日

新社会人からの疑問。社会保険って何？

Ｑ． 今年から社会人になります。４月には初めて給料がもらえますが、先輩から社会保険料が給料から差し引かれることを聞きました。税金が引かれるのは何となくわかりますが、社会保険とはどんな保険なのでしょうか。 Ａ． 病気やケガ […]
2022年1月4日

新型コロナ感染症にかかった人への会社としての配慮について

Ｑ． 新型コロナ感染に関連した職場の影響の中で最も厄介なものは、本人やその周囲の人々の心の中にある「不安」です。不安は職場の判断や行動に大きく影響します。可能な範囲で不安を減らす職場の取組みについて教えて下さい。 Ａ． […]
2021年11月1日

最低賃金について

Ｑ． 最低賃金は、守らなければならないものですか。 Ａ． １．質問に対する回答 最低賃金とは、「最低賃金法」という法律に基づき定められた賃金の最低限度額であるため、守らなければならないものです。 ２．法令等の規定 最低賃 […]
2021年9月1日

育児・介護休業法の改正について

Ｑ． 育児・介護休業法が改正されて来年４月から段階的に施行されることとなり、「男性版産休」が新設されると新聞で読みましたが、そのほかどのような変更点があるのでしょうか。 Ａ． 改正の趣旨は出産・育児等による労働者の離職を […]
2021年7月1日

被用者保険の適用拡大について

Ｑ． 2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化され、社会保険料の負担が変わると聞いていますが、その内容と社内での準備について教えてください。 Ａ． 今回の改正では、働きたい人が働き […]
2021年4月26日

多様な働き方に対応する就業規則点検の薦め

Ｑ． 本年4月からの「70歳定年努力義務化」、「同一労働同一賃金」等働き方改革関連法案施行が続き、雇用ルールが変わってきている。 労働者の多様な働き方の中で生産性を高めてゆくためには、数年前に作成した自社の就業規則の内容 […]
2020年12月17日

同一月に入退社を繰り返した場合における社会保険料の取扱い

Ｑ． A社に入社したのですが2週間で退職し、同一月内にB社に入社しました。その勤務した給与明細を見るとA社とB社の両方の会社から社会保険料（健康保険料および厚生年金保険料）が控除されています。 このような場合、その月の社 […]
2020年11月2日

パワハラ防止法について

Ｑ． パワーハラスメントの防止を義務づける法律が施行されたと聞きました。その内容および事業主はどのような対応が必要でしょうか。 Ａ． 職場内イジメ、嫌がらせなどのパワーハラスメントは、労働相談の中でも相談件数が多くなって […]
2020年9月1日

能力・業績重視の賃金体系への変更について

Ｑ． 「働き方改革」の推進、在宅勤務等が広がる中、いわゆる日本型雇用システム（年功序列・時間管理賃金・一括新卒採用）からジョブ型（職務給、成果給）へと賃金体系が変わりつつあるようです. 当社が成果給に変更する場合、法律上 […]
2020年7月1日

労働者の解雇について

Ｑ． 会社から、解雇理由証明書を付けて、１か月後の解雇を予告する解雇予告通知書を渡されました。解雇は有効なのですか？ Ａ． 解雇には、主に①整理解雇、②懲戒解雇、③普通解雇の３種類があります。 ①「整理解雇」…業績不振等 […]
2020年5月1日

労働時間（時間外労働・休日労働）の規制

Ｑ． 勤務先の仕事が多忙で時間外労働も多い。また、休日にも出勤するときがある。長時間労働のうえ、体調がすぐれなくても出勤している状態です。労働時間に関しては一定の規制があると聞きましたが、その内容について教えてください。 […]
2020年3月2日

兼業・副業の際の労働時間管理について

Ｑ． 週末の繁忙対応のためアルバイトを採用します。現在フルタイムで就業中で、兼業希望の方を採用予定です。労働時間外の兼業であれば、その方の勤務先も当社も問題ないのですが、昨今厳しくなっている労働時間管理について気を付ける […]